Forum für Autisten und interessierte Zeitgenossen (http://autismus.ra.unen.de.auties.net/index.php)
-- Offenes Forum (Schreibrecht auch für unter User=Gast; Pass=Gast eingeloggte Gäste) (http://autismus.ra.unen.de.auties.net/board.php?id=3)
---- Autismus (http://autismus.ra.unen.de.auties.net/board.php?id=4)
Thema: Problem "für" Mitarbeiter (http://autismus.ra.unen.de.auties.net/topic.php?id=1132)

Geschrieben von: eva123 am: 05.07.07, 08:53:46
[Aus diesem Thread ausgelagert, mfg 55555]

Ich hab mich hier angemeldet weil ich ein Problem "für" einen Mitarbeiter habe. Er war schon in den verschiedensten Abteilungen und ist überall am gleichen gescheitert. Er kann sich nicht auf die Arbeit konzentrieren, weil er nicht zwischen Wichtig und Unwichtig unterscheiden kann. Er verzettelt sich dermassen, dass er für eine 2-Stunden Arbeit zwei Wochen braucht (wenn er überhaupt fertig wird. Er ist extrem anstrengend, weil er dauernd Informationen haben will, die aber für den Arbeitsablauf unwichtig sind. Dabei ist er unglaublich klug und hat ein grosses Wissen und Interesse für einfach alles. Eine Kollegin sah einen Bericht über Autismus und jetzt fragen wir uns, ob das der Grund für seine Unproduktivität ist. Im Moment steht er wieder mal vor der Kündigung und ein Namen für sein Verhalten würde vielleicht helfen, dass man ihn in Ruhe "nicht-arbeiten" lässt. Könnte mir jemand ein seriöses Buch bzw. Zeitungsartikel über diesen (gibt es verschiedene?) Autismus empfehlen.

Geschrieben von: Cadfael am: 05.07.07, 19:52:53
Hallo eva123,

hier findest Du schon mal jede Menge Infos und Links:
http://de.wikipedia.org/wiki/Autismus

Es wäre zumindest EINE Erklärung für sein Verhalten. Ob es die richtige ist, kann man so einfach nicht sagen.

Das mit dem "nicht-arbeiten" halte ich für falsch.
Dann sitzt er nur an der falschen Stelle - und ihm wurde nie begreiflich gemacht, dass Leistung Arbeit in Zeit ist - dass man nicht sehr gute Arbeit, sondern Leistung von ihm will. Mir hat diese Einsicht während meiner Schlosserlehre sehr geholfen.

Heute bin ich für Webdesign, Bildbearbeitung, Technische Zeichnungen, Messeplanung, Spesenwesen und mehr in unserer Firma zustänig.
Ich habe das Glück jetzt in einer Firma zu arbeiten wo man meine Schwächen und Stärken kennt. Das Telefon hält man weitestgehend fern von mir und man überfällt mich (so gut wie) nicht mit blitzeiligen Sachen. Dafür bin ich in vielem so gut und schnell wie niemand anders. Ich finde Fehler wo alle anderen sie übersehen.
Leider erkennen Vorgesetzte die Schwächen ihrer Mitarbeiter oft nicht, wissen sie nicht zu kompensieren. Man bettet mich nicht auf Rosen und zweimal die Woche muss ich auch telefonieren. Ich werde auch leicht in meinen Schwächen gefordert. Aber dafür nutzt man meine Stärken optimal - und die Chefs wissen, dass man sich auf meine Aussagen verlassen kann. Aspies meinen (meist) auch was sie sagen. Wenn ich sage das ih etwas schaffe, dann schaffe ich es auch. Wenn ich wahrscheinlich sage, dann sind das 80% - und wenn ich sage ich versuche es, dann wissen sie, dass ich mein möglichstes tue. Meine Chefs müssen meine Worte nicht relativieren und sich fragen, wieviel davon Geschwätz ist. Das wissen sie zu schätzen.

Gruß
Andreas

Geschrieben von: Zweiblum am: 06.07.07, 07:03:51
Infos und Links findet man auch hier:
"Aspie-Net Wiki" http://aspieforum.de/index.php/Hauptseite

Geschrieben von: arlette am: 10.07.07, 18:47:24
naja, heikel, gleich eine diagnose zu stellen; aber schau doch auch mal unter adhs.ch nach, vielleicht helfen dir die infos dort weiter.

Geschrieben von: Ferrary Girl am: 10.04.08, 21:28:25
Wenn Menschen was nicht gefällt dann lassen sie die arbeiten einfach liegen weil sie wieder was neues lernen wollen . Autistische Menschen lernen immer gerne andere Tätigkeiten machen weil das einfach sonst mit unter auch für die Menschen ihren eigenen Wohl entspricht . Jeder Mensch muss arbeiten und das ist ja auch ganz wichtig und auch wirklich was neues .