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Autisten und interessierte Zeitgenossen

Urteil: Firmen müssen abgelehnten Bewerbern keine Gründe nennen

Wenn als "Beweis" schon genügt, daß die Personalabteilung darstellt, daß der abgelehnte Bewerber über- oder unterqualifiziert gewesen sei, wozu die Stellenbeschreibung nötigenfalls entsprechend (zugunsten des erfolgreichen Bewerbers) konkretisiert werden kann, dann ist es für eine Personalabteilung wohl eher eine Formsache, einen solchen "Beweis" zu erbringen.

Aber erst, wenn begründet dagegen geklagt, bzw. Anzeige erstattet, wurde.
Also wenn jemand klagt, daß er abgelehnt wurde, z.B. weil er Autist ist, obwohl er genauso gut geeignet ist, und diese Klage vom Gericht verhandelt wird, muß der Betrieb das Gegenteil beweisen. Es ist schwer, ohne Unterstützung oder genügend Geld, gegen eine solche Ablehnung zu klagen, meistens entscheiden die Gerichte dann aber zugunsten der Abgelehnten. (Der Betrieb zahlt und stellt trotzdem nicht ein.)