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Autisten und interessierte Zeitgenossen

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mein erster impuls:

freude denn ich glaube, dass ist was für meinen sohn.
grad weil er um sich weiterzubilden und dann noch in genau seinem interessengebiet, nicht wo hin muss und es von seiner gewohnten umgebung, die ihm sicherheit und ruhe und frieden und gesundheit ermöglicht, erlernen und studieren kann.
mal schauen was er dazu sagt.

wenn sich was tut...berichten wir.

klingt gut...

ja, schuschu... bitte berichte, wenn du näheres weisst. das interessiert mich.
mein sohn ist derzeit noch nicht in der lage dahingehend etwas zu unternehmen.
könnt ich mir auch vorstellen; ich... er nicht. schade.

liebe grüße von arwen

Ich sehe in dem Artikel keine Angaben zu dem Niveau der Abschlüsse. Ein Hochschulabschluß wird das nicht sein.
Online-Lehrgänge finde ich gut, aus den bekannten Gründen. Aber wer finanziert das mit welchem Ziel? ( SAP ist ein Software-Konzern )

Hmm, bisherige Praxis war, dass z.B. SAP-Berater zur Schulung in die großen Unternehmungen gingen und dort unterrichteten, bis die meisten Mitarbeiter damit arbeiten konnten. Das kostete sehr viel Geld.

Besteht nun die Gefahr, dass künftig Arbeitgeber verlangen könnten, dass die Mitarbeiter Zertifikate in ihrer Freizeit erwerben? Dann entstünden ihnen keine Kosten mehr oder wenn nur niedrige?

Hervorragend! Gerade in diesem Bereich gibt es viele, die sehr talentiert, einem Präsenzstudium aber nicht gewachsen sind. Für diese eröffnet sich damit die Möglichkeit, sich formell zu qualifizieren.

So wie ich das verstanden habe, ist das ein Pilotprojekt und daher erst mal kostenlos. Sollte es funktionieren, wird SAP das mit den entsprechenden Gebühren auf den Markt bringen. Somit sind alle, die jetzt teilnehmen werden, Produkttester.

Eine große Chance, wie ich finde. Der "Haken" an der Sache wird sein, dass das Angebot an der ein oder anderen Ecke vielleicht noch nicht ganz rund läuft und dieses "In-Situ" Experiment dazu dient, diese Fehler noch auszumerzen. Wenn man bereit ist, sich darauf einzulassen, ist das sicher eine tolle Sache.

Produkttester die kostenlos arbeiten und dem Unternehmen den Gewinn erhöhen???!!!

In anderen Bereichen erhalten Menschen für einmalige Testungen und ihre Rückmeldungen bis zu 30 EURO Stundenlohn gezahlt.

Ich kenne es aus meinen Arbeitsbereichen, dass ein mittelmäßiges Produkt für teures Geld eingekauft wird und die Fehlerbeseitigung den Mitarbeitern als Kreativbereich schmackhaft gemacht wird. Aber dafür erhalten sie wenigstens noch ihren Stundenlohn.

Unentgeltliche externe Fehlerbeseitigung müsste doch dann zur Folge haben, dass das Produkt wesentlich preiswerter zu haben ist...ist das so?

Ich kann mir schon vorstellen, daß das SAP nahe Institut diese Kurse dauerhaft kostenlos anbietet? Steht irgendwo was anderes? Es gibt ja Fachkräftemangel. Der Nutzen wird dann eher sein, daß man Stellen überhaupt besetzen kann oder eventuell das Gehalt drücken, wenn es einen Überschuß gibt?

@Fundevogel

sorry, vielleicht habe ich mich missverständlich ausgedrückt.
Die Teilnehmer sind nur "quasi Produkttester", sicherlich müssen die Teilnehmer keine Fehleranalyse erstellen, oder womöglich selbst nachbessern. Das Produkt an sich ist ja schon fertig, jetzt soll eine groß angelegte Studie zeigen, ob sie praxistauglich ist, ob überhaupt ausreichend Bedarf da ist, usw.
Vergleiche mal die Produkttester-Angebote aus dem Internet. Da bekommst du Pröbchen zugeschickt, die du unter die Leute verteilen sollst, einen gewissen Anteil darfst du behalten, und du musst die Rückmeldungen der Leute einholen, die du mit Pröbchen versorgt hast. Dein Lohn ist dann für mehrere solcher Projekte, eine Handtasche oder ein nettes T-Shirt.

Hier finde ich das reeller. Als "Lohn" erhälst du immerhin eine Weiterbildung einschließlich Zertifikat, für die du normalerweise viel Geld hinblättern musst.

Klar ist, dass das Unternehmen nicht aus altruistischen Motiven heraus handelt, da haben die sicher ihren Vorteil davon. Aber für mich ist das eine klassische win-win-Situation.

Außerdem scheint man sich für nichts zu verpflichten. Man registriert sich, nimmt teil und sollte man merken, dass es nichts für einen ist, steigt man eben wieder aus.

Ich vermute, daß der Lehrgang schon ausgereift ist. Evtl. sehr auf SAP ausgerichtet.
Getestet werden wohl die Teilnehmer, die Besten werden danach von SAP angeworben.
Das wird für SAP günstiger sein, als ältere Absolventen nach Bewerbungsunterlagen einzustellen (evtl. sind die dann ungeeignet). Bei diesem Lehrgang gibt es gründlich selbstgeprüfte Absolventen, die erst nach der Prüfung eingestellt werden.
Der Lehrgang könnte gut sein, gute Bedingungen und kaum Kosten. Aber der könnte speziell auf SAP ausgerichtet sein, so daß man für ein anderes Gebiet umschulen müßte. Die ersten Teilnehmer werden vermutlich mehr profitieren.